Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale : la pérennisation
Auteur : PORCHET Thomas
Publié le :
10/03/2026
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Source : www.eurojuris.frAlors que la phase d’expérimentation de cinq ans était arrivée à son terme au 1er janvier 2026, la rupture conventionnelle était devenue illégale pour les fonctionnaires titulaires. Toutefois, la loi de finances du 19 février 2026 est venue pérenniser l’usage de la rupture conventionnelle en modifiant le code général de la fonction publique (Art... Lire la suite
Historique
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Par une décision du 10 avril 2026 (CE 10 avr. 2026, n° 504838), le Conseil d'État confirme sa jurisprudence relative à la nature du contentieux applicable aux recours dirigés co...Source : www.eurojuris.fr -
Travail de nuit : la justice administrative reconnaît le lien avec le cancer du sein
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Tribunal administratif de Marseille, 3 mars 2026, n° 2202497 La requérante chez laquelle a été diagnostiqué un cancer en 2014, a exercé au sein de l’hôpital, pendant près de...Source : www.eurojuris.fr -
Licenciement d’un fonctionnaire territorial en disponibilité d’office pour raison de santé
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L’article 17 al. 1 du décret nᵒ 87-602 du 30 juillet 1987 prévoit qu’un fonctionnaire territorial puisse être placé en disponibilité d’office pour raison de santé à l’expiration...Source : www.eurojuris.fr -
Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale : la pérennisation
Publié le : 10/03/2026 10 mars mars 03 2026Collectivités / Services publics / Fonction publique / Personnel administratif
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Quelles sont les conditions d'éligibilité aux élections municipales ?
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Les élections municipales en France sont encadrées par des règles strictes en matière d'éligibilité visant à garantir la légitimité des candidats et la régularité du scrutin....Source : www.eurojuris.fr -
Fonction publique : de nouvelles règles facilitent la disponibilité
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Le décret n° 2025-1169 du 5 décembre 2025 (Décret n° 2025-1169 du 5 décembre 2025 modifiant certaines conditions de la disponibilité dans la fonction publique) apporte des modif...Source : www.eurojuris.fr